計画期間令和3年11月1日～令和5年10月31日

目標　育児・介護休業法育児休暇の制度を従業員に周知する。
【取り組み内容】
全従業員に育児・介護休業法育児休暇の制度のチラシを回覧する
令和3年11月～制度の説明を個々の従業員にする
令和4年11月～男性育児休業制度についても個別の従業員にする

【女性活躍推進法行動計画】
計画期間　令和3年11月1日～令和5年10月31日
目標：資格取得である技術職の女性を0人から1人以上にする
【取り組み内容】
令和3年11月～資格技術職の勉強会を対象とした指導の検討をする
令和3年11月～資格技術職の希望調査開始
希望者をつのる為、全員に回覧する・掲示板に掲示する
令和3年11月～資格技術職の希望者に対する研修開始
令和3年12月～令和4年7月取り組む
取り組み内容：女性が工場で働きやすいような環境設備を行う
令和3年11月～現在、技術職として働いている女性２名にヒアリングを実施
令和3年12月～現場長にヒアリング結果等による女性を配属する上での課題について周知
【男女の比率】男子：女子　3：7
男子社員3名　パート社員女性5名　パート女性2名