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2022.02.18: 【次世代法行動計画】
計画期間令和３年１１月１日～令和５年１０月３１日

目標　育児・介護休業法育児休暇の制度を従業員に周知する。
【取り組み内容】
全従業員に育児・介護休業法育児休暇の制度のチラシを回覧する
令和３年１１月～制度の説明を個々の従業員にする
令和４年１１月～男性育児休業制度についても個別の従業員にする

【女性活躍推進法行動計画】
計画期間　令和３年１１月１日～令和５年１０月３１日
目標：資格取得である技術職の女性を０人から１人以上にする
【取り組み内容】
令和３年１１月～資格技術職の勉強会を対象とした指導の検討をする
令和３年１１月～資格技術職の希望調査開始
希望者をつのる為、全員に回覧する・掲示板に掲示する
令和３年１１月～資格技術職の希望者に対する研修開始
令和３年１２月～令和４年７月取り組む
取り組み内容：女性が工場で働きやすいような環境設備を行う
令和３年１１月～現在、技術職として働いている女性２名にヒアリングを実施
令和３年１２月～現場長にヒアリング結果等による女性を配属する上での課題について周知
【男女の比率】男子：女子　３：７
男子社員３名　パート社員女性５名　パート女性２名

2021.11.19: １１月１２日～２５日は「女性に対する暴力をなくす運動」」期間です。
期間中バッチをつけます。

2021.07.29: 健康経営優良法人2021ブライト500に認定されました。
社員が心身ともに健康でイキイキと働ける会社をめざします。

2021.07.29: 夏季休暇のお知らせ

貴社益々ご清栄のこととお詫び申し上げます。
平素は格別のお取り引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
さて、今年の夏季休業を下記の日程で休ませていただきますのでご案内致します。
何かとご迷惑をお掛け致しますが宜しくお願い致します。
　　
夏季休業　自　８月１２日(木)
　　　　　至　８月１６日(月)

2020.11.07: 2020年健康経営優良法人に認定されました。
「健康宣言」はこちら⇒クリック

2020.07.16: 環境経営レポートはこちら
エコアクション２１認証番号0012359

2020.05.21: 緊急事態宣言の解除による、通常営業のお知らせ

店頭受付時間　９時~１７時（一般のお客様）再開致しますが、
以下のような対策を実施させていただきます。
　・従業員はマスクをつけて対応させて頂きます。
　・事務受付のスタッフは、フェースシードを付け
　　ます。
　・お客様においてもマスクの着用をお願い致しま
　　す。
　・出入口に手指消毒の設置をしております。
　・社会的距離を取らせて頂きます。
　・お支払いについては、直接手渡しを避け、トレ
　　ーでお渡しさせて頂きます。
　・部屋の換気をします。
　・ご訪問ご希望の方は、予めお電話またはメール
　　にてご予約下さい。予めご了承ください。
お客様にはご不便おかけいたしますが、ご理解とご協力のほどよろしくお願い申し上げます。

2020.04.28: ＧＷ休業と新型コロナウイルス感染拡大防止に伴う臨時休業のお知らせ

この度、新型コロナウイルス感染拡大防止のため　５月１日（金）~５月６日（水）まで休業とさせて頂きます。
尚、５月７日（木）より通常営業いたします。

また当面の間、店頭一般のお客様におきましては、下記の通り営業時間を短縮致します。
店頭受付時間　９時~１５時　
ご利用のお客様にはご不便をお掛け致しますが、ご理解頂きますよう何卒宜しくお願い申し上げます。

2019.12.13: 年末年始休業のお知らせ
２０１９年１２月２９日（日）～２０２０年１月５日（日）まで休業とさせて頂きます。
ご不便をおかけしますが、何卒ご了承の程宜しくお願い致します。
※２０２０年１月６日（月）より、通常営業致します。
来る年も皆様にとって幸多い年になりますよう　心よりお祈り申し上げます。